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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ鳎杖雲(yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說(shuō)“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問(wèn)題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問(wèn)題。

    2023年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ鳎杖雲(yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說(shuō)“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問(wèn)題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問(wèn)題。

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    美國(guó)心理學(xué)家海德認(rèn)為事件的原因有內(nèi)因和外因，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)因的有

    • A、能力
    • B、人格
    • C、情緒
    • D、環(huán)境
    • E、態(tài)度

    人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展的階段包括

    • A、萌芽階段
    • B、產(chǎn)生階段
    • C、發(fā)展階段
    • D、成熟階段
    • E、退出階段

    在培訓(xùn)中以提升分析決策能力、戰(zhàn)略思維能力等為內(nèi)容的培訓(xùn)對(duì)象一般是

    • A、專業(yè)技術(shù)人員
    • B、基層管理人員
    • C、中層管理人員
    • D、高層管理人員

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